By Humas 
Medan (Humas) — Aparatur Sipil Negara (ASN) Kantor Kementerian Agama Kota Medan melaksanakan apel pagi di halaman kantor pada Senin (2/2/2026). Kegiatan apel pagi ini diikuti oleh seluruh ASN sebagai bagian dari pembinaan kedisiplinan serta penguatan komitmen kinerja aparatur.
Pada kesempatan tersebut, Kepala Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian Agama Kota Medan, Dr. H. Yose Rizal, S.Ag., M.M., bertindak sebagai pembina apel. Dalam amanatnya, ia menegaskan bahwa pengisian e-Kinerja merupakan kewajiban ASN sekaligus perwujudan nyata dari pengamalan Core Values ASN BerAKHLAK.
Ia menjelaskan bahwa nilai Berorientasi Pelayanan tercermin dari bagaimana ASN merencanakan dan melaporkan kinerja yang berdampak langsung pada kualitas layanan kepada masyarakat. Menurutnya, e-Kinerja menjadi alat untuk memastikan setiap tugas ASN berorientasi pada kepentingan publik.
“Setiap kinerja yang kita input di e-Kinerja harus bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan. ASN harus memastikan bahwa apa yang dikerjakan benar-benar memberi manfaat bagi masyarakat,” ujarnya.
Selanjutnya, ia menekankan bahwa pengisian e-Kinerja juga menjadi tolok ukur penerapan nilai Akuntabel dalam pelaksanaan tugas. Ia mengingatkan bahwa transparansi dan kejujuran merupakan fondasi utama dalam membangun kepercayaan publik terhadap ASN.
“e-Kinerja menuntut kejujuran. Apa yang kita laporkan harus sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan dan dapat dipertanggungjawabkan,” tegasnya.
Terkait peningkatan kapasitas aparatur, ia menyampaikan bahwa e-Kinerja mendorong ASN untuk terus mengembangkan kemampuan dan profesionalitas kerja sebagai cerminan nilai Kompeten. Ia menilai bahwa kinerja yang baik harus didukung oleh pemahaman tugas dan peningkatan kualitas diri secara berkelanjutan.
“ASN yang kompeten adalah ASN yang memahami tugas dan tanggung jawabnya. Melalui e-Kinerja, kita dituntut bekerja secara terencana, terukur, dan berkualitas,” katanya.
Menurutnya, keberhasilan pencapaian kinerja juga tidak terlepas dari hubungan kerja yang baik antarpegawai, sehingga nilai Harmonis harus senantiasa dijaga. Ia menegaskan bahwa suasana kerja yang kondusif akan berdampak langsung pada kualitas kinerja organisasi.
“Tidak ada kinerja yang dicapai secara sendiri-sendiri. Semua membutuhkan kerja sama, komunikasi yang baik, dan hubungan kerja yang harmonis,” ungkapnya.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa kepatuhan terhadap ketentuan pengisian e-Kinerja merupakan bentuk komitmen ASN dalam menjalankan kebijakan institusi sebagai cerminan nilai Loyal. Menurutnya, loyalitas ASN diwujudkan melalui ketaatan terhadap aturan dan arahan pimpinan.
“Melaksanakan e-Kinerja dengan tertib dan tepat waktu adalah wujud loyalitas kita kepada institusi, pimpinan, dan aturan yang berlaku,” tuturnya.
Ia juga mengingatkan pentingnya kesiapan ASN dalam menghadapi perubahan sistem kerja di era digital sebagai implementasi nilai Adaptif. Ia menilai bahwa kemampuan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi menjadi tuntutan yang tidak dapat dihindari.
“Kita tidak bisa menghindari perubahan. e-Kinerja adalah bagian dari transformasi digital birokrasi yang harus kita sikapi dengan kesiapan dan kemauan untuk belajar,” jelasnya.
Terakhir, ia menekankan bahwa capaian kinerja organisasi merupakan hasil sinergi bersama, sehingga nilai Kolaboratif menjadi bagian penting dalam pengisian e-Kinerja. Ia menegaskan bahwa keberhasilan organisasi tidak lepas dari kontribusi seluruh ASN.
“Capaian organisasi adalah hasil kerja bersama. e-Kinerja membantu kita menyelaraskan peran dan kontribusi setiap ASN demi tujuan yang sama,” pungkasnya.
Apel pagi berlangsung dengan tertib dan khidmat. Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh ASN Kemenag Kota Medan semakin memahami bahwa pengisian e-Kinerja bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan wujud nyata pengamalan nilai-nilai ASN BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas sehari-hari demi terwujudnya birokrasi yang profesional dan berorientasi pada pelayanan publik.